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招聘抢人!全屋定制企业新年人才争夺战加剧

[导读]纵观2018年整个定制家居市场现状:过度追逐概念、产品同质化现象严重、缺乏真正的设计感、服务水准低、甚至还陷入了价格战的低维度竞争。

  人勤春来早,春节长假刚过,全屋定制家居企业就紧锣密鼓地组织了招聘和人才推介会,新年人才争夺战加剧,疯狂抢人!

招聘抢人!全屋定制企业新年人才争夺战加剧

  纵观2018年整个定制家居市场现状:过度追逐概念、产品同质化现象严重、缺乏真正的设计感、服务水准低、甚至还陷入了价格战的低维度竞争。

  众所周知,家居行业面临大考,在普遍认为大环境并不乐观的2019年,全屋定制比以往多了很多焦虑和反思:很多企业焦虑在于业绩保持高速增长并不容易,利润不及以前,而这一切的根源都要回归企业经营和产品服务!

  而回归企业经营和产品服务的根本在于人才的储备,无论是企业的经营管理,还是产品的创新,服务的高效都离不开人才,因此更多的全屋定制家居企业把目光集中在了人才招聘上,纷纷开始疯狂抢人! 继价格战后2019新年人才争夺战日趋激烈。

  欧派:高薪急招设计及互联网人才

  据欧派家居官网显示,2019年1月欧派在招职位68个,其中34个是急招职位。

  高阶管理类职位4个:成都基地设备部经理、生产厂长、基地制造副总经理以及展示设计师。值得注意的是展示设计师的年薪达10万-15万。

  设计研发类职位2个:效果图设计师以及年薪可达12万-18万的橱柜/衣柜产品设计师。

  质量管理类职位3个: 6万-9万的SQE工程师、年薪8万-12万的质量工程师以及质量主管

  信息技术类职位4个:8000-10000的C#/JAVA开发工程师、实施工程师、家居软件工程师以及年薪10万-15万的网络安全工程师

  ……

  相关企业负责人此前表示,人才是第一位的,尤其是高速发展的全屋定制行业,他说,“全屋定制家居行业的竞争,说到底还是人才的竞争。传统家居人才创新不足,而互联网人才规避风险的能力又弱,企业急需兼顾两者优势的人才加盟,在人才方面占领先机,必定能得到更好的市场反应!

  维意定制:发展更需要立足原创设计

  据智联招聘官网的企业招聘职位显示,维意全国在招职位达90个,即使是以“设计师扎堆”的维意定制,仅广州地区在招职位15个,其中设计工艺类职位还是占了40%:月薪6K-12K的橱柜/衣柜设计师1名、月薪6K-12K家居设计师/全屋定制设计师3名、月薪7K-12K的设计督导1名以及月薪6K-12K的下单工艺工程师1名。

  不同于厨柜、衣柜、成品家具的设计,全屋定制的设计弱化了家装设计师的角色,将整屋装修风格的把控延后至全屋定制环节,因而,对该环节设计师的设计能力有了更高要求。此外,由于定制产品的个性化特征明显,全屋定制的设计呈现下沉趋势,对与C端有着直接交流的设计师要求更高。有家居企业负责人直言,高水平设计人才短缺是全屋定制面临的一大软肋。

  好莱客:全屋定制的升级离不开设计工艺人才的储备

  据好莱客官网的企业招聘职位显示,好莱客在春节过后的2月13日新增31个招聘职位,其中设计工艺类职位占比达30%,分别是硬装设计师(门窗)、设计培训主管(门窗)、设计培训师(门窗)、高级平面设计师、高级五金工艺师(衣柜/橱柜)、样板房空间设计师(主任级)、空间效果图设计师(研发)、产品设计师(民用家具)等。

  定制家居市场的火热是消费群体迭代升级的必然,在美好生活的大背景下,家居企业作为生产制造和优质服务的结合体,承载着未来一代消费群体的美好,全屋定制会成为整个大行业的基础设施,而注重原创设计与创新的企业会从中获取巨大的发展机遇,以好莱客为代表的衣柜厂商向全屋定制升级,是产业创新升级的必然,这些都离不开设计工艺类创新型人才。

  诗尼曼:新经营、新营销需要新人才

  据智联招聘官网的企业招聘职位显示,诗尼曼广州在招职位16个,分别是大家居副总经理、渠道销售经理、主动营销经理、家装渠道经理、招商经理、家装市场/售后经理、互联网产品经理、家居配套产品经理、机修工程师、高级JAVA开发工程师、酷家乐设计师/运维工程师、空间主笔设计师、售后专员、O店总监、工程监理、招聘专员。其中渠道和产品类经理职位占比高达50%,工程师及设计师占比25%。


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